Quản trị nhân sự là 1 bài toán khó với phần nhiều các doanh nghiệp. Nhất là lúc quy mô tổ chức ngày một được mở rộng, bộ não con người hầu như không thể thực hành tốt được những công việc điều hành một số lượng nhiều nhân công trong 1 công ty. Trong khoảng đó nhu cầu về phần mềm HRM ra đời và ngày một tăng.

Những mục tiêu để chọn lọc phần mềm HRM cho công ty
Phù hợp với thực tiễn
Phần mềm HRM phải thích hợp có nhu cầu dùng của phòng ban nhân sự. Mỗi tổ chức đều sở hữu cách vận hành và quản lý con người khác nhau. Vì thế, phòng ban nhân sự cần phải tuyển lựa đúng đắn phần mềm nào phù hợp mang thực trạng của tổ chức để khắc phục bài toán nhân sự khó khăn.
một phần mềm HRM dù với tối tân với ti tỉ tính năng nhưng không trực tiếp khắc phục bài toán thực tế của công ty thì cũng ko đích thực là 1 giải pháp rẻ.
Phần mềm HRM dễ thao tác
Phần mềm quản lý nhân sự hiện tại khá phổ biến và tương đối phổ quát. Các phần mềm này thường có những giao diện được ngoại hình kỹ để tạo ra nhu cầu của bộ phận nhân sự, để giúp họ có thể nhanh chóng tiêu dùng mà không cần tốn quá hiểu thời kì trong thời kỳ khiến cho quen phương tiện.
Phần mềm quản trị nhân sự nào càng đơn thuần, dễ sử dụng và thân thiện với người dùng thì hiệu quả càng cao. Những phần mềm sở hữu thuật toán và cách vận hành phức tạp trên thực tế sẽ khó giúp người dùng giải quyết được vấn đề quản lý nhân sự hiệu quả.
Tính toán an toàn và độ bảo mật
có những công ty có hàng trăm viên chức, các thông báo như lương lậu, tiền hoa hồng, tiền thưởng và phúc lợi khác rất quan yếu. Theo thời gian, việc điều hành những thông tin nhạy cảm này sẽ dần phát triển thành phức tạp, nhất là lúc bản thân các người điều hành thông tin này thay đổi liên tiếp. Ở vai trò điều hành nhân công, bạn sẽ không muốn bất kỳ thông tin trên rò rỉ ra ngoài.Vì vậy, những tính năng như điều hành các bạn, dừng thông báo tróc nã cập là hết sức quan trọng.
Tính tụ hội
các phần mềm HRM hiện nay đều sở hữu tính tụ hội. Thay vì lưu trữ thông tin cục bộ tại từng máy, những hệ thống mới thường lưu trữ quy tụ trên nền điện toán đám mây. Việc này khiến các nhà quản lý nhân sự có thể tróc nã cập bất kỳ thông báo tại bất kỳ nơi nào. Hệ thống này tạo sự hội tụ dữ liệu và sự kết liên chặt chẽ giữa các khâu công tác trong 1 quy trình tổng thể.
>>> Xem thêm: erp là gì
Việc tập hợp dữ liệu thành 1 khối hợp nhất, mang quyền truy vấn cập thích hợp, giúp viên chức mang thể tiếp cận và tự động chỉnh sửa hoặc hoàn thiện thông tin tư nhân. Việc này sẽ tạo điều kiện cho trật tự điều hành nhân sự vận hành hiệu quả, tiết kiệm được 1 nguồn lớn nhân lực và cả giá thành cho việc quản lý nhân sự.
nếu như bạn còn băn khoăn về việc tuyển lựa phần mềm HRM phù sở hữu tổ chức của mình thì phần mềm điều hành nhân sự 3S HRM sẽ là 1 chọn lựa không thể bỏ qua. 3S HRM được cung ứng bởi ITG- doanh nghiệp triển khai phần mềm ERP hàng đầu Việt Nam. 3S HRM là 1 phân hệ trong giải pháp phần mềm quản trị đơn vị 3S ERP, giúp quản trị các vấn đề liên quan tới nhân sự, tính lương, công viên chức theo đặc biệt ngành của từng doanh nghiệp.
Hãy liên hệ sở hữu chúng tôi theo hotline: 0986.196.838 để biết thêm thông tin chi tiết về sản phẩm.