Trong các doanh nghiệp trên toàn cầu, phần mềm quản lý nhân sự cứng cáp đã trở thành nền móng của những chức năng nhân sự tự động. Đối có các công ty và tổ chức đang tiến đến tự động hóa những thứ tự, phần mềm này đang trở tình thật điểm trong những nỗ lực ban sơ của họ. Nhưng trước lúc quyết định đầu cơ hoặc không đầu tư vào phần mềm điều hành nhân sự, bạn cố định phải biết về những gì phần mềm nhân sự bậc nhất có thể làm và xác định xem tổ chức của mình với cần hay không.

5 sự thật về phải biết về phần mềm quản lý nhân sự:
1. Nâng cao cường tuyển dụng
tiêu dùng phần mềm quản lý nhân sự, bạn sở hữu thể thấy những cải tiến trong hệ thống nhân sự ngay trong khoảng thời kỳ đầu của thứ tự nhân sự: Tuyển dụng. Những dụng cụ tuyển dụng như Hệ thống theo dõi người nộp đơn (ATS) mang thể tăng đáng đề cập số lượng và chất lượng ứng cử viên. Bạn mang thể theo dõi những ứng cử viên phù hợp trong khoảng thời gian thử việc đến khi đưa họ vào hàng ngũ chính thức. Phần mềm cho phép nhà tuyển dụng kết nối và giữ những viên chức tiềm năng trong vòng lặp ở mọi thời kỳ, từ ấy giúp cải thiện trải nghiệm của ứng cử viên và giúp tổ chức sắm ra người phù thống nhất cho vị trí họ đang cần.
2. Kiểm soát tầm giá
một bài báo của “the Center for American Progress”( tạm dịch: “Trung tâm vì sự tiến bộ của Mỹ”) ước tính giá tiền trung bình để chuyển qua 1 công tác có tay nghề cao là khoảng 213% mức đền bù hàng năm cho vai trò đấy.
công ty của bạn sở hữu sẵn sàng thay đổi nhân sự ở một vị trí nhiều lần, khi mà phải liên tiếp tập huấn nhân sự này? Thay vào đấy, phần mềm điều hành nhân sự hàng đầu là một khoản đầu cơ một lần sẽ tiếp tục mang lại kết quả hướng tới sự gắn kết, năng suất, hiệu suất và khả năng duy trì của viên chức rẻ hơn trong một thời gian dài.
3. Quản lý hiệu suất liên tục
một sự thực tồn tại ở những doanh nghiệp là những nhân viên chính thức thường không được khuyến khích tích cực để phát triển. Quản lý hiệu suất liên tiếp bằng phần mềm quản lý nhân sự sẽ mở trục đường cho một mẫu nhìn toàn diện về Tìm hiểu và cam kết của nhân viên, nâng cao cường sự tham gia trong toàn bộ các giai đoạn của 1 viên chức thời gian tại đơn vị. Nó thấm nhuần nhân viên sở hữu tinh thần về mục đích, đảm bảo rằng họ biết rằng người quản lý / giám sát của họ thực thụ được đầu cơ vào sự phát triển và tăng trưởng của họ.
>>> Đọc thêm: phần mềm erp
4. Truyền thông và phản hồi thấp hơn
giao thiệp viên chức hiệu quả và vòng phản hồi chân thực giúp giữ cho nhân viên tập hợp vào những mục tiêu của doanh nghiệp. Một phần mềm điều hành nhân sự tốt sẽ thúc đẩy giao thiệp giữa nhân viên và người điều hành, một số thậm chí với các tính năng như phản hồi ẩn danh. Những tính năng góp phần quản lý xung đột và gìn giữ sự minh bạch đại quát.
5. Thống nhất dữ liệu
Đây là một trong những lý do chính vì sao phần mềm này cải thiện bộ phận nhân sự hiệu quả:
- mang thông tin căn bản về viên chức, lịch sử việc khiến cho của họ, hiệu suất của họ tại doanh nghiệp, thế mạnh và điểm yếu của họ.
- Cho phép một chuyên gia nhân sự, người chịu phận sự theo dõi sức khỏe và sự tăng trưởng của họ tại doanh nghiệp, thực thụ nhìn thấy nhân viên và nhận ra các giải pháp nào cần được thực hiện để đảm bảo sự tăng trưởng và phát triển của nhân viên,
- tập kết phổ thông góc cạnh khác nhau của thông tin nhân viên, cung cấp những hiểu biết độc đáo về sự vững mạnh và hạnh phúc của họ.
kể ở trên là một số ít được biết tới và 1 số sự thật rõ ràng về phần mềm quản lý nhân sự. Những điều này nên được xem xét bởi bất kỳ tổ chức nào muốn đầu tư vào một giải pháp nhân sự. Nếu bạn cũng đang sở hữu nhu cầu nâng cao hiệu quả quản lý con người cho đơn vị của mình, thì đừng bỏ lỡ phần mềm ưu việt này.
>>> Xem thêm: giải pháp erp